关于举办劳资风险防控、劳动纠纷处理及《工伤保险条例》解析专题研修班的通知
发布时间：2016年07月13日 浏览：4059次
关于举办劳资风险防控、劳动纠纷处理及《工伤保险条例》解析专题研修班的通知
市家协各会员单位：
家政服务企业为劳动密集型行业，员工流动性大，业务分包现象较为普遍，近年来，家政服务企业劳资纠纷事件、工伤事件频发，用人单位败诉率较高，企业承担高额的经济补偿、赔偿。企业该如何正确的处理劳资纠纷？劳资纠纷的焦点究竟在哪？新形势下的劳资纠纷态势评估如何？企业如何有效规避劳动风险？如何有效的预防劳动争议？如何有效防范工伤、避免因为工伤带来的高额赔付？如何有效的降低运营成本？如何正确应对劳动争议仲裁和诉讼？如何规范用工管理制度？这些都是企业的决策层、高层管理人员及行政人力资源部门必须面对的紧迫性问题。
《劳资风险防控、劳动纠纷处理及〈工伤保险条例〉解析》专题研修班，为企业处理员工违纪问题提供详实的法律依据及准则，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性，有效促进企业建立和规范企业管理秩序，同时通过真实的案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读国内劳动争议、工伤处理的热点、难点和疑点，详细讲授劳资风险、工伤应对防范技巧和应对策略，让广大学员学以致用，提升企业风险防范与劳动纠纷的处理能力。
主办单位：
洛阳市就业促进会
洛阳市家庭服务业协会
河南法培教育科技有限公司
培训对象
公司总经理、分管人力资源副总、人力资源总监、人力资源部经理、法务部经理、项目及部门经理、人事及行政主管、劳资专员等专业主管人员。
三、课程收益
让学员系统了解劳资管控、工伤处理各个环节的法律风险，并迅速掌握理顺劳资关系、正确处理工伤事件的思路和方法。
掌握较全面的劳资风险防控与纠纷处理方法和措施。
让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性，有效促进企业建立规范积极的劳资管理体系。
快速了解掌握与劳资关系、工伤处理相关的法律法规及政策的应用。
将理论、实践、案例进行有效融合、通过案例分析、学员提问互动等方式，积极发挥学员的主观能动性，让广大学员学以致用，大幅提升学员实战技能。
整理、收集最新政策印刷成册，为日后工作提供指导及依据。
四、培训时间及地点：
培训时间：
2016年8月6日全天（8：30—12：00 14：00—18：：00）
培训地点：
金水湾大酒店（洛阳市西工区中州中路八一路交叉口）
五、培训纲要：（见附件一）
六、师资简洁
焦江波— 资深劳动法专家、实战讲师
洛阳市劳动仲裁员、河南广文律师事务所合伙人，律师事务所劳动法律事务部主任、高级人力资源管理师、培训师、洛阳市律协劳动法律业务委员会副主任、河南电视台法制频道特聘法律顾问、河南省律师协会民事法律业务委员会委员。
七、培训费用
（一）培训费600元/人，包括授课费、资料费；
(二)如需要提前住宿，费用自理，费用预算参考：标准间180元/间/晚。
八、报名方法
有报名意向的单位和个人请于7月30日前致电0379-69933733（洛阳市公共就业服务中心家政科）进行报名。
洛阳市家庭服务业协会
二〇一六年七月一日
附件一：培训纲要
第一部分：企业劳资纠纷、工伤事件现状如何？各种劳资纠纷、工伤事件会对企业带来哪些影响？ 内容包含： 新《劳动法》、《劳动合同法》出台、最低工资标准逐年上调给企业带来什么影响，目前企业劳资矛盾现状如何？劳动争议密集的原因是什么？劳动争议、工伤事件的发生会给企业带来哪些危机和风险。 |
第二部分：劳动争议重点问题司法处理及员工违纪处理、离职管理。 内容包含：
劳动关系存在的证明、劳动关系与劳务关系的区别，在校实习生劳动关系认定，建立多重劳动关系的员工劳动关系认定，仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定、“两不找”情形劳动关系的认定，用人单位内部承包人员对外招用劳动者的的劳动关系认定等。
调岗的一般原则、协商调岗的操作实务、相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中一方进行调岗、用人单位能否以员工失职进行调岗、岗位约定不明能否进行调岗、调岗时能否调薪、不接受调岗能否视为旷工等。
两倍工资的法规概念、约定合同自动延续是否能免除两倍工资、倒签劳动合同能否免除两倍工资、劳动者拒绝签订劳动合同是否支付两倍工资、用人单位与人事部门负责人或主管人员未签订劳动合同是否支付两倍工资、工伤职工停工留薪期间未签订劳动合同是否支付两倍工资、法定代表人、高管未签订劳动合同是否支付二倍工资。
加班的认定、值班与加班的区别、每周工作总数不超过40小时但工作6天是否支付加班费、约定每月的工资中包含加班工资是否合法、工资清单 离职清单文件上约定已结清加班工资发生争议如何处理、法定节假日工作的加班争议、24小时值班人员的加班争议、加班工资的仲裁时效。 第三部分：员工违纪、离职处理实务与操作技巧。 员工违纪行为的界定与类型、员工违纪处理的困局、员工违纪处理的方式选择、员工违纪处理的举证规则及举证要点、企业如何收集员工违纪的证据（包括电子证据的取得方式）、违纪员工扣工资的操作、员工违纪经济处罚的合规性分析、试用期违纪的操作、小错不断 大错不犯的员工处理方法 、员工失职营私舞弊的法律风险控制、员工入职欺诈行为的处理、员工刑事责任的解雇法律风险、女工滥用“三期”的处理、虚假病假的处理、员工不辞而别的处理、协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧、解除劳动合同的程序、解雇通知的送达方式选择及操作技巧。 |
第四部分：《工伤保险条例》的解读及应对技巧 工伤认定的原则、工伤认定的标准、特殊情形的工伤认定、工伤认定的程序、工伤认定的事实依据、工伤认定的举证、如何预防及处理员工工伤事件。 |
